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合同到期公司不续约需不需要给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期公司不续约是否赔偿,得分情况。
对于劳动合同,除公司维持或提高约定条件续约,劳动者不同意这种情况外,公司不续约要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是其他类型合同,像民事合同,是否赔偿看合同约定。合同有到期不续约赔偿条款,就按约定执行;没相关约定,一般没法定赔偿义务。但一方因对方不续约受损且符合法定情形,比如一方有过错致对方损失,受损方可以主张赔偿。
总体来说,劳动合同到期公司不续约大多要给赔偿。其他合同则根据约定和具体情况判断是否赔偿。遇到合同到期不续约问题,劳动者或合同当事人可先看合同约定,明确自身权益,若权益受损,可通过协商、调解或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司决定不续约。小朱认为公司应给予赔偿,而公司称若维持或提高条件小朱不同意续约则无需赔偿。双方就公司是否该赔偿产生争议。另外,小胡与他人签订的民事合同到期,对方不续约,小胡认为对方给自己造成损失应赔偿,对方则称合同无相关赔偿约定,不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同,除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订的情形外,公司不续约应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于小胡的民事合同,若合同中有到期不续约赔偿条款,按约定执行;若没有相关约定,一般无赔偿义务,但小胡若因对方不续约遭受损失且对方有过错,小胡可主张赔偿。
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