未签劳动合同什么情况不用赔两倍工资
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。但有几种不用赔两倍工资的情况。
要是劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知劳动者签合同，还能证明自己没过错，是劳动者自身原因不签，那用人单位不用支付两倍工资。不过，用人单位得在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，不然可能还得付两倍工资。
劳动合同期满后，劳动者还在用人单位工作，单位没异议，只是疏忽没及时续签。要是从原合同期满日起没超一个月，单位及时补签合同，就不用付两倍工资。
非全日制用工双方能订口头协议，所以非全日制用工没签书面劳动合同，用人单位不用支付两倍工资。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要先判断是否属于上述不用赔两倍工资的情形。若不属于，可收集证据，如工作证、考勤记录等，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位则要规范用工，及时和劳动者签订书面合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未在一个月内与小朱签订书面劳动合同。小朱工作三个月后，向公司提出支付未签合同期间两倍工资的要求。公司称曾书面通知小朱签订合同，但小朱拒绝，且公司在一个月内未书面通知小朱终止劳动关系；同时，公司还提出小朱是非全日制用工，应订立口头协议。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已书面通知小朱签订合同，且小朱拒绝签订，同时在一个月内书面通知小朱终止劳动关系，那么公司无需支付两倍工资。但本案中公司未在一个月内书面通知终止劳动关系，所以仍可能需支付两倍工资。
2、若小朱属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司无需支付两倍工资。需根据实际工作情况判断小朱是否为非全日制用工。
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