律图审稿专业委员会3轮严审

工作未满一年被辞退能拿多少补偿金

#工资福利最新修订 | 2026-09-08

432浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工作未满一年被辞退，补偿金数额要依据具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因此，工作未满一年且满六个月，违法辞退赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，满六个月不满一年，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到工作未满一年被辞退的情况，劳动者要先判断单位解除合同是否合法，再依据上述规定计算应得的补偿金。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满一年，被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意按合法解除的标准支付经济补偿。双方对于补偿金数额产生争议，小朱工作已超六个月，他主张两个月工资的赔偿金，公司只同意支付一个月工资的经济补偿。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作超六个月不满一年，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。经济补偿按工作年限，满六个月不满一年按一年算，一个月工资，二倍就是两个月工资。
2、若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，小朱工作超六个月不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工作未满一年被辞退能拿多少补偿金

图文相关推荐