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提出离职后还能休调休和例休吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提出离职后能不能休调休和例休,得看具体情况。法律规定,劳动者有休息休假的权利。调休是加班后单位安排的补休,例休是正常休息日。要是员工离职时还有没休的调休和例休,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等规定,员工有权休这些假。
要是单位和员工在劳动合同或规章制度里有明确约定,就按约定来。比如约定离职前要提前安排调休。要是没约定,员工提出离职后,在办完离职手续前,劳动关系还在,员工能向单位申请休调休和例休。
但要是员工离职申请里明确表示放弃没休的调休和例休,或者单位在合理时间内没办法安排休假,单位可以按法律规定支付加班费。
要是单位拒绝员工合理的休假请求,员工可以先和单位协商。协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱向公司提出离职,此时他还有未休的调休和例休。公司以各种理由拒绝小朱休调休和例休的请求,小朱认为自己有权享受这些假期,双方因此产生争议。小朱希望与公司协商解决,若协商不成,打算采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者享有休息休假的权利。小朱在离职前劳动关系依然存续,若公司与小朱无相关特殊约定,小朱有权申请休调休和例休。
2、若公司与小朱在劳动合同或规章制度中有明确约定,应按约定执行。若小朱离职申请中明确表示放弃未休的调休和例休,或合理时间内无法安排休假,公司可支付相应加班费。
3、若公司拒绝小朱合理的休假请求,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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