律图审稿专业委员会3轮严审

公司持股人转钱走,究竟要怎样处理

#公司设立 最新修订 | 2026-09-08
635浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4253人
专业处理公司设立方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司设立方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司设立及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司持股人转钱走的处理要视具体情况而定。
如果持股人转钱是合法合规的,比如按公司章程进行利润分配,或者股东借款且履行了合法程序,那这种转钱是被允许的。股东借款时要签订借款协议,明确借款金额、用途、还款时间等,保障公司和其他股东权益。
要是持股人转钱不合法,可能构成抽逃出资或职务侵占。抽逃出资是公司股东在公司成立后,未经法定程序抽回出资的行为。依据《中华人民共和国公司法》,股东抽逃出资的,公司登记机关会责令改正,并处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下罚款。职务侵占是公司股东利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。数额较大的,会触犯刑法,要承担刑事责任。
发现持股人转钱不合法,公司可采取这些措施。公司内部可以召开股东会,要求该股东返还转走的款项,追究其责任。若协商不成,公司能向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。若涉嫌犯罪,公司可向公安机关报案,依法追究其刑事责任。

案情回顾:

小朱、小李是某公司持股人。一段时间后,小李未经其他股东知晓转走了一笔钱。小朱发现后,认为小李的行为不合法,可能构成抽逃出资或职务侵占;而小李称是按公司章程进行的利润分配。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小李转钱行为符合公司章程规定,如正常利润分配或履行合法程序的股东借款,那么转钱行为合法。股东借款应签订协议明确相关要素保障各方权益。
2、若小李转钱行为不合法,可能构成抽逃出资或职务侵占。抽逃出资会被公司登记机关责令改正并罚款;职务侵占数额较大则触犯刑法。公司可先通过股东会要求小李返还款项并追究责任,协商无果可向法院起诉,涉嫌犯罪可向公安机关报案。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州134****2687用户2分钟前已获取解答
南通188****6690用户1分钟前已获取解答
连云港178****2073用户2分钟前已获取解答

公司设立案件·常见问题 更多

问题没解答? 125689人选择咨询律师
3836位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司持股人转钱走,究竟要怎样处理
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****1572用户4分钟前提交了咨询
    172****2453用户4分钟前提交了咨询
    148****3756用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****6751用户4分钟前提交了咨询
    130****2566用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6350用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****7468用户4分钟前提交了咨询
    138****5634用户1分钟前提交了咨询
    152****1360用户1分钟前提交了咨询
    147****1152用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****8407用户1分钟前提交了咨询
    156****0235用户4分钟前提交了咨询
    163****3657用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5870用户2分钟前提交了咨询
    144****7083用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****8012用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****0652用户3分钟前提交了咨询
    171****0845用户1分钟前提交了咨询
    152****7180用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****4081用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****6077用户4分钟前提交了咨询
    168****1730用户2分钟前提交了咨询
    163****3177用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****1573用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****6600用户3分钟前提交了咨询
    147****7343用户1分钟前提交了咨询
    142****6541用户2分钟前提交了咨询
    134****7611用户4分钟前提交了咨询
    162****6838用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****4027用户2分钟前提交了咨询
    160****8364用户4分钟前提交了咨询
    166****6224用户4分钟前提交了咨询
    135****3856用户3分钟前提交了咨询
    143****0602用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****5468用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****3187用户1分钟前提交了咨询
    156****3074用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****5878用户3分钟前提交了咨询
    137****4076用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****5558用户2分钟前提交了咨询
    165****0033用户4分钟前提交了咨询
    155****8740用户2分钟前提交了咨询
    164****6176用户1分钟前提交了咨询
    167****3605用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3008用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****8708用户4分钟前提交了咨询
    158****5105用户4分钟前提交了咨询
    133****6554用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****6418用户2分钟前提交了咨询
    175****0543用户4分钟前提交了咨询
南通188****2832用户3分钟前已获取解答
南京156****2817用户1分钟前已获取解答
常州134****5839用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****6896用户2分钟前已提交咨询
淮安188****5739用户2分钟前已获取解答
无锡177****3088用户3分钟前已提交咨询
扬州156****1546用户4分钟前已获取解答
南京135****4518用户4分钟前已提交咨询
连云港134****1801用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换