签订的劳动合同没写期限要一直试用吗
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- 律师解析
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签订的劳动合同没写期限，不代表一直试用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。没约定合同期限的，按无固定期限劳动合同处理。
对于试用期，法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，就算劳动合同没写期限，用人单位也不能随意延长试用期或一直试用。要是用人单位超过法定试用期，还以试用为由支付工资、随意解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按正式工资标准补足差额。劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中未写明期限。入职后，公司一直以试用期为由支付较低工资，且在超过六个月后仍未转正。小朱认为公司不应一直按试用期对待自己，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未约定合同期限应按无固定期限劳动合同处理。无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，该公司超过法定试用期仍以试用为由支付工资、未转正的行为违反法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司超过法定试用期继续试用属于违法行为。小朱可要求公司按正式工资标准补足差额，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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