没签合同没交社保被迫离职如何处理
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- 律师解析
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劳动者没签合同没交社保被迫离职，可这样处理：
先收集证据。证据是维权关键，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明与单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商。可以向单位提出支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
要是协商不成，有这些维权途径：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位检查和处罚，责令单位补缴社保、支付相应赔偿。
二是申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签合同双倍工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱多次与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保，但单位拒绝。小朱无奈之下决定离职，并收集了工资支付记录、工作证等证据，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位补缴社保并支付相应赔偿。若投诉无果，小朱还可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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