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年初提出辞职年假算多少天

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者年初提出辞职,年假天数按累计工作时间算。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。
要是劳动者当年工作不满全年,得按已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年假天数-当年度已安排年假天数。折算后不足1整天,不享受年假。
举个例子,累计工作满2年的职工,工作到第60天辞职,应休年假天数是(60÷365)×5≈0.82天,不足1整天,当年就不能享受年假了。
要注意,若单位当年已安排职工休年假,多于折算应休年假的天数不扣回。另外,单位和劳动者解除或终止劳动合同时,当年没安排职工休满应休年假的,要按已工作时间折算应休未休年假天数,支付未休年假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付。

案情回顾:

小朱累计工作满2年,年初工作到第60天时向公司提出辞职。小朱认为自己工作已有60天,应有相应年假,公司应支付未休年假工资报酬。但公司称按照规定折算后小朱应休年假不足1整天,当年不再享受年休假,也无需支付未休年假工资报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。小朱累计工作满2年,全年应享受5天年休假。
2、因小朱当年度工作未满全年,应按(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算。小朱工作60天,折算后应休年假为(60÷365)×5≈0.82天,不足1整天,按照规定该职工当年不再享受年休假,用人单位也无需支付未休年休假工资报酬。
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