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跟老板没签合同,压的工资可不可以要回

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没和老板签书面劳动合同,被压的工资一般能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没有书面合同,只要有实际用工事实,劳动关系就受法律保护。用人单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资,不能克扣或无故拖欠。
要想拿回被压的工资,得收集证据证明劳动关系和工资情况,像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。可以先和老板协商,让他支付被压的工资。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,他们有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁维护自己权益。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。所以,劳动者有权通过合法途径拿回被压的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,未与老板签订书面劳动合同。工作一段时间后,老板以各种理由压着小朱的工资不发。小朱认为自己付出了劳动,理应拿到工资,而老板则觉得未签合同,工资发放可以随意。双方因此产生争议,小朱决定采取措施要回被压工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,虽无书面合同,但实际用工事实存在,双方劳动关系受法律保护,老板应及时足额支付小朱劳动报酬,不得克扣或拖欠。
2、小朱可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工资情况。他可先与老板协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,通过合法途径维护自身权益。
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