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未签订劳动合同,双倍工资计算标准怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要是从用工那天起超过1个月但不满1年,还没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资计算时,基数一般按劳动者正常出勤月工资来定。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资,不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来。
双倍工资的计算期间是从用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日,最多支付11个月的双倍工资。用工满1年后,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子,劳动者月工资5000元,用人单位从用工第二个月起没签劳动合同,那么从第二个月到第十二个月,劳动者除正常工资外,每月还能多拿5000元的双倍工资差额。劳动者遇到用人单位不签合同的情况,要及时收集证据,通过协商或劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱每月工资5000元,工作了一年零一个月后,小朱以公司未签劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。公司则认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算基数以小朱正常出勤月工资5000元为准,计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即最多支付11个月的双倍工资。所以小朱可额外获得11个月每月5000元的双倍工资差额。自用工之日起满一年后,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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利害关系人申请诉前财产保全后,应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁,否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉,可向法院提交解除申请,申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定,通知相关部门办理解除手续,之后便可正常使用和处置车辆。
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