确认6年劳动关系该如何去处理
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- 律师解析
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确认6年劳动关系按以下步骤处理：
先收集证据，这很关键。能证明劳动关系的证据包括：劳动合同，它是最直接的证明；工资支付凭证或记录，像银行转账流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
接着和用人单位协商，友好沟通，让其确认劳动关系。要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解组织会从中调解，促使双方达成调解协议。
如果调解也解决不了问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁是前置程序，没经过仲裁不能向法院起诉。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。通过这些途径，能合法有效确认6年的劳动关系。
案情回顾:
小朱在某单位工作6年，单位却不承认与其存在劳动关系。小朱为维护权益，收集了劳动合同、工资银行转账流水、工作证等能证明劳动关系的证据。他先与单位友好协商，要求确认劳动关系，但单位拒绝。接着他向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他并不满意，便决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，依据相关法律规定，这些都可作为证明劳动关系的有效证据。
2、小朱按法定程序，先与单位协商，协商不成申请调解，调解无果再申请仲裁，对仲裁结果不服又向法院起诉，符合劳动争议处理的流程，能通过合法途径来确认6年的劳动关系。
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