续签劳动合同应在多久的期限内完成
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- 律师解析
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续签劳动合同没有明确的法律规定期限，但要在原合同期限届满前完成，保障劳动关系的连续性。
要是用人单位在合同期满后超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。超过一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者都要重视续签时间。原合同到期前，双方得就续签进行沟通协商。劳动者有续签意愿，可提前主动跟用人单位提。用人单位也得及时安排续签工作。若原合同到期没完成续签，劳动者继续工作，双方就形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。
为避免法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在原劳动合同到期前合理时间内完成续签，明确双方权利义务。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，小朱有续签意愿，提前向单位提出续签请求。但单位未及时安排续签工作，原合同到期后小朱仍继续工作。超过一个月后，单位仍未与小朱订立书面劳动合同，小朱要求单位支付双倍工资，单位则认为续签时间未明确规定，不应支付。
案情分析:
1、续签劳动合同虽无明确法律规定具体期限，但需在原劳动合同期限届满前完成，以保障劳动关系连续性。此案例中单位未及时续签存在失误。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱要求单位支付双倍工资合法合理，单位应承担相应法律责任。
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