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试用期辞工被要求赔付要怎么弄

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期辞工被要求赔付,不同情况有不同处理办法。
要是用人单位要求赔付培训费用,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定,要按约定支付违约金,且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若用人单位没提供专项培训,或者虽有培训但没签服务期协议,劳动者试用期辞工不用支付培训费用。
如果用人单位以影响工作进度、招聘成本等不合理理由要求赔付,通常没有法律依据。劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,这是法定权利。
遇到这种情况,劳动者先和用人单位协商,明确告知法律规定,拒绝不合理赔付要求。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。还能收集劳动合同、试用期通知、沟通记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内提出辞工,公司却要求他赔付一笔费用。公司称这笔费用是培训费用,而小朱认为公司并没有提供专项培训,不应赔付。双方因此产生争议,小朱拒绝赔付,公司坚持要求其支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期,小朱违反服务期约定才需支付违约金且数额不得超培训费用。若公司未提供专项培训或未签服务期协议,小朱无需支付培训费用。本案中公司无证据证明提供专项培训,其要求小朱赔付培训费用无法律依据。
2、小朱在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同,这是法定权利。公司以其他不合理理由要求赔付,小朱可先与公司协商,明确告知法律规定拒绝赔付。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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