主动辞职往往没法获赔偿要怎么办
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，员工主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过，有特定情形时，员工主动辞职也能拿到补偿。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位解除劳动合同，此时员工能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以此证明用人单位存在过错。若和用人单位就经济补偿协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为员工主动辞职无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司存在上述过错，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可依此主张补偿。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明公司过错。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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