何种情况会进行2n的补偿
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- 律师解析
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“2N”补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形下用人单位解除劳动合同属违法，需支付“2N”赔偿：一是用人单位在不符合法定情形时随意解除合同，比如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位却单方面解除；二是女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定原因解除劳动合同；三是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同后，也能主张“2N”赔偿。
要是劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付“2N”赔偿金。
案情回顾:
小胡在某单位工作了3年2个月，一直表现良好，无严重违反规章制度或不能胜任工作等情况。某天，单位突然单方面解除与小胡的劳动合同，且未说明合理理由。小胡认为单位属于违法解除，要求单位支付“2N”赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形下随意解除劳动合同，需支付“2N”赔偿。小胡无严重违反规章制度、无不能胜任工作等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同，属于违法解除。
2、小胡在单位工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，“2N”赔偿则需支付7个月工资。小胡可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付“2N”赔偿金。
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