律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内公司是否可随时辞退员工

#劳动合同最新修订 | 2026-09-09

109浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期内，公司不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工，得证明员工不符合录用条件。
公司若以不符合录用条件辞退员工，招聘时就要明确具体录用条件，还得向员工公示或者让其签字确认。试用期内，公司要有充分证据证明员工没达到录用条件，像工作表现、业绩不达标，或者违反公司规章制度等情况。
要是公司不能提供充分证据，就随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，试用期内公司辞退员工要遵循法定条件和程序，不能想辞就辞。员工遇到公司违法辞退，要懂得运用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。期间公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确具体录用条件，自己也未签字确认，且公司无充分证据证明自己不达标，遂与公司产生争议，小许要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工需证明员工不符合录用条件。该公司若以不符合录用条件辞退小许，应在招聘时明确具体录用条件并让小许签字确认，且要有充分证据证明小许未达条件。
2、此公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件就辞退他，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，因小许处于试用期不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。