员工医疗期结束后能不能辞退
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- 律师解析
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员工医疗期结束后，用人单位可以辞退，但要满足条件并按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，要是员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
单位辞退时，得有足够证据证明员工不能从事原工作和另行安排的工作。像医院诊断证明、员工请假记录等都可作为证据。而且，单位要按规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果单位违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，医疗期结束后，公司认为小许不能从事原工作，另行安排工作后小许仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许，且未支付经济补偿。小许对此不满，认为公司辞退程序违法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中公司未遵循此程序，属于违法解除。
2、用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不能从事相关工作，如医院诊断证明、请假记录等。公司应按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司未支付经济补偿，违反规定。
3、小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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