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60岁以上人员劳务合同会受理吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁以上人员签的劳务合同纠纷一般会被受理。法律规定,60岁以上人员大多已到法定退休年龄,和用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。
要是因劳务合同起了纠纷,当事人能向法院起诉,法院会按《中华人民共和国民法典》等法律法规受理并审理。司法实践里,法院受理这类案件时,会审查劳务合同效力以及双方权利义务履行情况。
只要满足《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件,也就是原告和本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权,法院就会受理案件。
需要注意的是,处理这类纠纷和劳动纠纷适用的法律规则不同。劳务关系主要根据双方合同约定和民法典等规定处理,劳动关系则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。所以,60岁以上人员因劳务合同纠纷起诉,法院通常会受理并依法裁判。
遇到此类纠纷,60岁以上人员要保留好劳务合同等相关证据,按法律规定程序维权。双方也可先尝试协商解决,协商不成再考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小许年过60岁后与一家单位签订劳务合同。工作一段时间后,小许认为单位未按合同约定支付报酬,与单位产生纠纷。小许要求单位支付足额报酬,单位则称小许工作未达要求,不应支付全额报酬,双方协商无果,小许决定向法院起诉。

案情分析:

1、60岁以上人员已达法定退休年龄,与用人单位建立的是劳务关系。小许与单位的纠纷属于劳务合同纠纷,符合法院受理条件。
2、法院受理此类案件时,会审查劳务合同效力及双方权利义务履行情况。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件,法院就会受理。
3、劳务关系主要依据双方合同约定和《中华人民共和国民法典》等规定处理,与劳动纠纷适用不同法律规则。法院会依法对该纠纷作出裁判。
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