出差途中的时间是否算加班
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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出差途中时间算不算加班，得看具体情况。
要是劳动者在出差途中没提供实际劳动，只是在交通工具上单纯花了路途时间，一般不能算加班。毕竟加班指的是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间外工作。单纯路途时间里，劳动者没实际做工作，没创造劳动价值。
不过，要是在出差途中，劳动者要处理和工作相关的事务，像在交通工具上处理工作邮件、接工作电话、完成工作任务等，并且用人单位明确要求劳动者在这个时间段工作，那这段时间就算加班。
另外，若用人单位的规章制度明确把出差途中时间算成加班，就得按规章制度来。
劳动者要是主张出差途中时间算加班，得承担举证责任，证明自己在这个时间段做了和工作相关的事。要是用人单位安排劳动者在出差途中加班，就得按法律规定支付加班费。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，出差结束后小朱向公司提出出差途中的时间应算加班，要求支付加班费。公司则认为出差途中只是单纯的路途时间，小朱并未实际工作，不应认定为加班。小朱称自己在途中处理了工作邮件、接听了工作电话，应算加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若劳动者在出差途中只是单纯路途时间，未提供实际劳动，不能认定为加班，因为加班需在法定工作时间外从事工作内容并创造劳动价值。
2、若劳动者在出差途中进行了与工作相关事务，且用人单位明确要求其在该时间段工作，这段时间应认定为加班。本案中小朱称在途中处理工作邮件、接听工作电话，若能举证，应算加班。
3、若用人单位规章制度明确将出差途中时间纳入加班范畴，应按制度执行。同时，小朱主张出差途中时间为加班，需承担举证责任，若能证明，公司应按规定支付加班费。
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