律图审稿专业委员会3轮严审

公司要裁员劝退，员工应如何应对情况

#劳动关系最新修订 | 2026-09-09

205浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司裁员劝退员工，员工可以这样应对：
先判断公司裁员是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按经济性裁员程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于合法裁员。若公司未按法定程序，或不具备裁员法定情形，就是违法解除劳动合同。
要是公司合法裁员，员工能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司违法裁员，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工还要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及和公司沟通的邮件、聊天记录等。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以经营困难为由要裁员劝退小朱。小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员。而公司坚称裁员合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司裁员是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序。若公司未遵循法定程序，或者不具备裁员的法定情形，则属于违法解除劳动合同。本案中公司未按程序进行，可能构成违法裁员。
2、若公司合法裁员，小朱有权要求公司按其工作年限支付经济补偿。若公司违法裁员，小朱可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、小朱应收集和保存劳动合同、工资条等相关证据，若与公司无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。