未签合同超一年是否还需付双倍工资
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- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是未签合同时间超过一年，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月，用人单位要给劳动者付双倍工资。而自用工之日起满一年后，因为已视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位就不用再付双倍工资了。
这意味着，双倍工资支付是有时间限制的，最长支付期限是十一个月。劳动者要是想主张双倍工资，得在法律规定的仲裁时效内提出来，这样才能维护自己的合法权益。要是超过仲裁时效提出，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者得留意时间，及时去主张权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后离职，他要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司认为工作满一年后就不应再支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月，公司需向小朱支付双倍工资。
2、自用工之日起满一年之后，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付双倍工资。同时，小朱若要主张双倍工资，应在法律规定的仲裁时效内提出，以维护自身合法权益。
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