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双倍工资要通过怎样的途径来计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
双倍工资常用于用人单位自用工日起超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同的情况。下面说说具体计算方法。
计算基数方面,一般以劳动者正常出勤月工资为准。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资按劳动者应得工资算,包含计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
计算期间上,从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,都要支付双倍工资,而且视为自用工之日起满一年的当日,已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
计算方式是,双倍工资差额等于月工资乘以应当支付双倍工资的月数。比如,劳动者月工资5000元,用人单位从用工第二个月起没签书面劳动合同,持续6个月,那双倍工资差额就是5000×6=30000元。
要是遇到双倍工资纠纷,劳动者可先和用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱正常出勤月工资为6000元,工作了8个月后,小朱因公司未签合同提出离职,并要求公司支付双倍工资。公司认为小朱工作未满一年,不应支付双倍工资,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付双倍工资。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资为准,小朱月工资6000元,即为计算基数。
2、计算期间从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算,小朱工作8个月,公司应支付双倍工资的月数为7个月。双倍工资差额为6000×7=42000元。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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