雇主不跟雇员签合同要负何种责任
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- 律师解析
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雇主不跟雇员签书面劳动合同要担法律责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这是为督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，除非有法定或约定的解除情形，单位不能随意解除劳动关系。
没签劳动合同，用人单位在劳动争议里可能担不利后果。比如，劳动者能用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明和单位存在劳动关系，然后主张权益。
所以，雇主得及时和雇员签书面劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱受雇于小何经营的店铺，入职后小何一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作半年后，因薪资问题与小何产生纠纷，小朱认为小何未签订合同应承担责任，小何则觉得双方有口头约定，无需书面合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小何自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，以此督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
2、若小何自用工之日起满一年仍不与小朱订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，小何不得随意解除与小朱的劳动关系。
3、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与小何存在劳动关系，进而主张相关权益，小何未签订劳动合同可能在劳动争议中承担不利后果。
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