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公司辞退干了1年零3天员工赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司辞退工作1年零3天的员工,赔偿数额要看辞退原因。
要是公司违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这个员工工作1年零3天,经济补偿是1.5个月工资,赔偿金就是3个月工资。
如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,像严重违反用人单位规章制度,公司辞退不用支付赔偿。
要是公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形,比如劳动者不能胜任工作,提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同,同时要支付1.5个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况,先确定辞退原因,若觉得公司违法辞退,可收集证据,和公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作1年零3天,公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退,要求公司支付赔偿金;而公司称小朱严重违反公司规章制度,属于过错辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退小朱,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按工作年限计算,小朱工作1年零3天,经济补偿为1.5个月工资,赔偿金则为3个月工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度,公司无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,需支付1.5个月工资的经济补偿。
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