帮老板收钱，是否可直接扣除工资
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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帮老板收钱后直接扣除工资，大多时候不合法。根据规定，劳动者付出劳动，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬，而且工资要以货币形式按时、足额支付。
要是劳动者帮老板收钱，这属于委托代理关系。不能因为有这个委托事项，劳动者就擅自扣除工资。要是劳动者觉得单位拖欠工资，要通过合法途径解决。具体办法有：可以先和用人单位协商，让其支付工资；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
不过，若用人单位和劳动者就帮老板收钱后扣除工资达成书面协议，且协议不违反法律法规的强制性规定，就可以按协议执行。但这个协议得是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。所以，通常不能直接扣除工资，要通过合法途径解决工资问题。
案情回顾:
小朱受老板小胡委托帮忙收钱。小朱认为老板小胡拖欠自己工资，便在收到钱后直接扣除了自己认为应得的工资。小胡得知后，认为小朱无权直接扣除工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者提供劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，工资支付有货币支付、按时支付、足额支付等原则。小朱帮老板收钱属于委托代理关系，不能因该委托事项自行扣除工资。
2、若小朱认为老板拖欠工资，应先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
3、若老板与小朱就收钱后可扣除工资达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示、无欺诈胁迫等情形，可按协议执行，但本案中未提及有此类协议。
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