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协商解除后经济补偿金如何去算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,协商解除劳动合同的经济补偿金这样算:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年,用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年8个月,月平均工资5000元,经济补偿金就是4个月工资,也就是4×5000=20000元。如果劳动者月工资30000元,当地上年度职工月平均工资8000元,3倍是24000元,这时经济补偿标准就按24000元算。若该劳动者工作15年,也只能按12年算经济补偿金。
建议劳动者了解这些法律规定,在遇到协商解除劳动合同的情况时,能正确计算经济补偿金,维护自身合法权益。若有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年8个月,月平均工资5000元。单位与小朱协商解除劳动合同,对于经济补偿金的计算双方产生争议。单位认为应按3.5个月工资计算,小朱则认为应按4个月工资计算。另外,小许在该单位工作15年,月工资30000元,当地上年度职工月平均工资8000元,单位和小许对于经济补偿标准和年限也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作3年8个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以应按4个月工资计算经济补偿金,即4×5000=20000元,小朱的主张合理。
2、小许月工资30000元高于当地上年度职工月平均工资三倍(24000元),经济补偿标准应按24000元计算,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年,所以小许的经济补偿金应按12年计算。
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