发出被迫离职后，劳动关系是否已结束
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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发出被迫离职通知，劳动关系不一定马上结束。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫离职往往是用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等。劳动者因这些法定情形被迫解除劳动合同，理论上离职通知到了用人单位，劳动关系就能解除。
不过实践中，得考虑一些因素。要是用人单位不认可劳动者被迫离职的理由，双方会就离职合法性起争议。这时，劳动关系的解除时间得通过劳动仲裁或法院判决确定。要是最终认定劳动者被迫离职理由成立，劳动关系从离职通知送达用人单位时解除；要是认定理由不成立，劳动关系可能继续存在。
另外，劳动者发出被迫离职通知后，要完成工作交接等手续。只有办完这些手续，劳动关系才在事实上完全结束。所以，发出被迫离职通知不代表劳动关系必然结束，要结合具体情况和法律程序判断。
给劳动者的建议是，遇到被迫离职情况，先收集好用人单位过错的证据，比如工资支付记录、社保缴纳凭证等。发出通知后，和单位积极沟通工作交接事宜。若和单位有争议，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱发出被迫离职通知。公司却不认可小朱被迫离职的理由，双方就离职的合法性产生争议。小朱认为离职通知送达公司时劳动关系就应解除，而公司觉得小朱理由不成立，劳动关系应继续。同时，小朱尚未完成工作交接，这也使得劳动关系的结束情况变得复杂。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，离职通知到达用人单位时，理论上劳动关系可解除。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬发出通知，符合法定情形。
2、但实践中，若双方就离职合法性有争议，需通过劳动仲裁或法院判决确定劳动关系解除时间。若认定小朱理由成立，劳动关系自通知送达时解除；若不成立，劳动关系可能继续。且完成工作交接等手续后，劳动关系才在事实上完全结束。
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