员工因无证驾驶被拘，公司开除有赔偿么
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工无证驾驶被拘留，公司开除有无赔偿要分情况。
先看公司规章制度。要是公司规章制度明确，员工被行政拘留属严重违反规定，且该制度经民主程序制定并向员工公示，那公司依此开除员工，是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
从法律层面讲，无证驾驶被拘留是员工个人行政违法行为。若这行为没直接影响员工正常履职，也没对公司生产经营秩序造成重大影响，公司仅以此开除员工，可能被认定违法解除。这时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工能否获赔偿，关键看公司解除合同依据是否合法合理。若员工觉得公司开除违法，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因无证驾驶被行政拘留。公司以小胡被拘留为由将其开除，小胡认为自己虽被拘留，但未影响工作，公司不应开除，要求公司支付赔偿；而公司则称其规章制度明确规定员工被行政拘留属严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，开除小胡无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司开除小胡是否需赔偿，需看公司规章制度。若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属严重违反公司规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司依此开除小胡属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、从法律层面，无证驾驶被拘留是员工个人行政违法行为。若该行为未影响小胡正常履职，也未对公司生产经营秩序造成重大影响，公司仅以此开除小胡，可能被认定违法解除劳动合同。此时小胡有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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