公司突然辞退员工应给予多少赔偿
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- 律师解析
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公司突然辞退员工，赔偿分不同情形。
如果公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是员工严重违反用人单位规章制度等有过错，公司辞退不用赔偿。
当公司因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可裁减人员。这种情况公司要给员工经济补偿，标准和合法解除劳动合同的补偿一样。
员工被公司突然辞退，可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
3、若公司是因经营困难等原因进行经济性裁员，需按规定程序进行，且应向小朱支付3个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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