单位解除劳动合同，正常流程是什么样
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- 律师解析
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单位解除劳动合同分多种情形，流程不同。
协商解除，单位得和劳动者协商，达成一致后签书面解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等。之后，单位出具解除劳动合同证明，在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。
因劳动者过错解除，像严重违反单位规章等，单位先固定劳动者过错证据，比如员工违规记录、证人证言等。然后按规章规定程序，把解除理由通知工会（若有），听工会意见。最后给劳动者送书面通知，告知解除原因和时间。
无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资才能解除合同。同时按法律规定支付经济补偿，办理离职手续。
经济性裁员，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员。之后给被裁减人员支付经济补偿，办理离职手续。
单位解除劳动合同要按规定流程操作，避免法律风险。劳动者遇到不合理解除，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位以不同情形与其解除劳动合同。协商解除时，双方就解除时间和经济补偿未达成一致；因小朱严重违反单位规章制度解除时，小朱不认可单位固定的过错证据；无过失性辞退时，单位未提前三十日书面通知小朱也未额外支付一个月工资；经济性裁员时，单位未提前三十日向工会说明情况。
案情分析:
1、协商解除需双方达成一致并签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容，单位还需出具证明并办理档案和社保转移手续。
2、因劳动者过错解除，单位要固定证据，按程序通知工会并听取意见，再向劳动者送达书面通知。
3、无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿并办理离职手续。
4、经济性裁员，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，报告裁减人员方案，支付经济补偿并办理离职手续。
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