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辞退入职不到一年的员工怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
辞退入职不到一年的员工,赔偿情况有多种。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同,用人单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作不满一年但满六个月,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同,得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,用人单位可以解除合同,不用支付经济补偿。
要是员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位还是不能胜任,用人单位提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资后,能解除合同,同时要支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况,先确定辞退原因。若觉得补偿不合理,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。用人单位辞退员工,要依据法律规定操作,避免违法解除带来赔偿风险。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一年,公司欲将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则觉得是否赔偿需依情况而定。公司提出,若双方协商一致解除合同,可按工作年限给予经济补偿;若小朱存在严重违反公司规章制度等情况,公司无需赔偿;若小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任,公司提前通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿;若公司违法解除合同,则按经济补偿标准二倍赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,不满一年但满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4、若小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,可解除合同并支付经济补偿。
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