律图审稿专业委员会3轮严审

可仲裁的加班费是在几年之内

#劳动关系最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
加班费属于劳动报酬。劳动关系存续时，劳动者随时能就加班费申请仲裁，没有时间限制。劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁来主张加班费。
关于加班费的举证责任，通常劳动者先承担初步举证责任，证明存在加班事实。用人单位要提供其掌握管理的和加班事实有关的证据，像考勤记录等。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。
所以，劳动者得及时收集并保存好加班相关证据，这样在仲裁时才能维护自己的合法权益。比如，可以保留加班通知、工作记录、考勤打卡记录等。要是遇到用人单位不配合提供证据的情况，也不用慌张，及时咨询专业人士，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未就加班费问题申请仲裁。后来小朱与公司解除劳动关系，小朱在解除劳动关系一年多后才想起申请仲裁索要加班费。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱则认为自己应随时可主张。此外，小朱仅能提供少量加班的初步证据，而公司拒绝提供考勤记录。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止一年多后申请仲裁，已超过时效，公司的抗辩有一定法律依据。
2、对于加班费的举证责任，小朱承担初步举证责任，其已提供少量证据证明存在加班事实。公司掌握考勤记录却拒绝提供，需承担不利后果。不过由于小朱申请仲裁超过时效，其主张加班费可能难以得到支持。

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