律图审稿专业委员会3轮严审

提出离职获公司同意后能否签新公司

#劳动关系最新修订 | 2026-09-09

138浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 提出离职获公司同意后，能不能签新公司得分情况。
要是离职手续都办完了，和原公司的劳动关系正式解除，而且原劳动合同、保密协议、竞业限制协议等没有限制入职新公司的条款，就可以自由和新公司签劳动合同。
可要是还在离职交接期，没办完离职手续，劳动关系就还没正式解除。即便原公司同意离职，在法定离职程序没完成前，和原公司还有权利义务关系。这时和新公司签合同，可能违反与原公司的劳动合同约定，原公司有权让你担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，原公司能解除劳动合同。要是新公司知道你没和原公司解除劳动关系还招用你，给原公司造成损失，新公司要和你一起承担连带赔偿责任。
因此，提出离职获公司同意后，得先完成离职手续、解除劳动关系，确定没有相关限制，再和新公司签约。

案情回顾:

小朱向原公司提出离职，公司表示同意。小朱在未办理完离职手续、处于离职交接期时，收到了新公司的录用通知，他想马上与新公司签约。原公司得知后，认为小朱未完成离职程序，此时签新公司违反劳动合同约定。小朱则觉得公司已同意离职，自己可以签新公司，双方产生争议。

案情分析:

1、若离职手续办理完毕，与原公司劳动关系解除，且原合同等无限制入职新公司条款，小朱可自由与新公司签约。
2、小朱处于离职交接期，劳动关系未正式解除，此时与新公司签约可能违反与原公司的劳动合同约定，原公司有权要求其承担违约责任。若对原公司工作任务造成严重影响或经提出拒不改正，原公司可解除合同。新公司若明知其未解除劳动关系仍招用，给原公司造成损失需与小朱承担连带赔偿责任。所以小朱应完成离职手续、解除劳动关系且无限制后再与新公司签约。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。