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同公司合同到期,安排签别家公司怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期,原公司安排和别家公司签合同,可这样处理。
先明确原公司安排签别家公司合同的性质。要是原公司借此规避自身责任,像逃避支付经济补偿,就可能损害劳动者权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
要是原公司没支付经济补偿就让劳动者和别家公司签合同,劳动者能拒绝。若同意签,要和原公司明确工作年限是否连续计算等权益问题,还要保留好书面通知、聊天记录等相关证据。
要是劳动者因原公司安排受损失,可先和原公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令原公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原公司支付经济补偿等合法权益。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与原公司的劳动合同到期后,原公司安排小朱与别家公司签订合同。小朱怀疑原公司此举是为规避支付经济补偿的责任,损害自身权益。原公司未支付经济补偿便要求小朱与别家公司签约,小朱不知是否该同意,且担心工作年限无法连续计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若原公司想借此规避责任,损害了小朱权益。
2、小朱可拒绝原公司未支付经济补偿就让其与别家公司签合同的要求。若同意签约,应与原公司明确工作年限是否连续计算等权益问题,并保留相关证据。若遭受损失,可先与原公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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