入职20天没签合同遭辞退不发工资怎么办
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者入职20天没签合同，被辞退还不发工资，可通过这些途径维权。
先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系以及工作时长。
接着和单位协商，直接跟单位沟通，要求支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资。若入职超过一个月，还能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。
劳动者碰到这种情况别慌，要积极用法律武器维护自己的劳动报酬权益。
案情回顾:
小朱入职某单位20天，单位未与其签订劳动合同，随后将小朱辞退且不发工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，而单位则以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、小朱可先收集考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系及工作时长。
2、小朱可与单位直接沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行监督检查并责令支付工资。
4、小朱还能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资，但因入职未超一个月，不能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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