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工作未满两月没签劳务合同该怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作未满两个月没签劳务合同,得先确定是劳动关系还是劳务关系。
要是劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。你可以先和用人单位协商,让他们尽快签书面合同,还要支付从第二个月开始的双倍工资。协商时,要保留好工作相关证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等,这些能证明你和单位有劳动关系。
要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要办法,要在规定时效内申请。
如果是劳务关系,主要按双方口头或其他形式的约定处理。要是对方没按约定做,你可以收集证据去法院起诉,要求对方承担违约责任。

案情回顾:

小朱到一家单位工作,未满两个月,单位一直未与他签订书面合同。小朱认为单位应支付双倍工资,而单位坚称双方是劳务关系,无需支付。小朱觉得自己按时上下班,接受单位管理,应是劳动关系;单位则强调工作性质灵活,属于劳务关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商,协商时保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正;也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额。若属于劳务关系,主要按双方约定处理,小朱可收集证据向法院起诉,要求单位承担违约责任。
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