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哪些物品无法通过善意取得财产

#消费权益 最新修订 | 2026-09-09
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刘斌律师
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律师解析
善意取得指无权处分人把受托占有的他人财物转让给第三人,若受让人取得财物时是善意的,受让人就取得该物所有权,原权利人丧失所有权。不过,依据《民法典》,有些物品不能通过善意取得。
法律禁止流通物不能善意取得,像毒品、武器弹药这类物品,法律严格禁止交易流通,不能成为善意取得对象。因为交易这类物品违反法律强制性规定,即便受让人是善意的,也无法取得所有权。
遗失物也不适用善意取得。所有权人或其他权利人有权追回遗失物。若遗失物被转让他人占有,权利人可向无处分权人请求损害赔偿,或自知道或应当知道受让人之日起一定期限内请求返还原物。但要是受让人通过拍卖或向有经营资格的经营者购得遗失物,权利人请求返还原物时需支付受让人所付费用。
盗赃物同样不适用善意取得制度。盗赃物来源非法,若允许其适用善意取得,会损害原所有权人合法权益,也不利于打击违法犯罪行为。
大家在交易时,要注意物品是否属于上述不能善意取得的范围,避免不必要的法律风险。若遇到相关问题,建议及时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱将偷来的手机卖给不知情的小许。小许以为手机是小朱合法所有,便支付合理价款取得手机。失主小丽发现后,要求小许归还手机,小许认为自己是善意取得,不应归还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,盗赃物不适用善意取得制度。本案中,手机属于盗赃物,即便小许在取得手机时是善意的且支付了合理价款,也不能取得手机的所有权。
2、小丽作为失主,有权追回被盗的手机。小许应将手机归还给小丽,其损失可向无权处分人小朱主张赔偿。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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