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工资里特殊项目构成部分有哪些

#工资福利最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 工资里特殊项目构成有这几类：
加班加点工资是劳动者在法定标准工作时间之外工作拿到的额外报酬。工作日延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于工资300%的报酬。
特殊情况下支付的工资，依据国家法律、法规和政策规定，像因病、工伤、产假等原因，按计时工资标准或其一定比例支付。
奖金是对劳动者超额劳动的报酬，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴，还有为保证职工工资水平不受物价影响的物价补贴，像高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
如果遇到工资特殊项目支付问题，劳动者要留存好加班记录、医院证明等相关证据。与单位协商，要求按规定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时他发现工资数额与自己预期不符。小朱认为自己加班加点工作应获得相应加班工资，且自己之前因工伤休假期间公司也应按规定支付工资，同时自己在高温环境下工作应有高温津贴。但公司却未支付这些费用，小朱与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，加班加点工资是劳动者在法定标准工作时间以外工作应得的额外报酬，工作日延长工作支付不低于工资150%报酬，休息日工作不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬，所以公司应支付小朱加班工资。
2、特殊情况下支付的工资包含工伤期间按计时工资标准或一定比例支付的工资，小朱工伤休假期间公司应支付相应工资。
3、津贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗等支付的费用，小朱在高温环境工作，公司应支付高温津贴。

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