劳动纠纷一定要先去做劳动仲裁吗
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以去法院起诉。
设置这个前置程序，是因为劳动仲裁有专业性、高效性和灵活性，能快速有效解决劳动纠纷，还能减轻法院审判压力。并且劳动仲裁免费，劳动者成本低。
但也有例外情况。要是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁程序。
总之，除了特定情形，劳动纠纷通常得先仲裁，再起诉。要是遇到劳动纠纷，先看看是否符合例外情形，不符合就先去申请劳动仲裁，对结果不满意再去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果，欲通过法律途径解决。小朱认为可直接向法院起诉，而公司则主张应先进行劳动仲裁。双方就解决纠纷的程序产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下劳动纠纷需先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性，能快速有效解决纠纷，减轻法院审判压力，且劳动仲裁免费，对劳动者成本较低。
2、但存在例外情形，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁程序。本案需明确小朱是否有工资欠条及诉讼请求情况来确定解决程序。
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