原单位撤销后不再续签合同怎么办
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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原单位撤销不再续签合同，处理方式如下：
单位撤销属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和原单位有劳动关系及工作年限。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者先和单位协商，要求依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
单位撤销不再续签合同，劳动者有权获经济补偿，可通过合法途径主张权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。后该单位撤销，不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，但单位拒绝支付。小朱与单位协商无果，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、单位撤销属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明与原单位存在劳动关系及工作年限。若单位拒绝支付经济补偿，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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