不签合同和不缴社保可否一起赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在一定条件下，劳动者遇到不签合同和不缴社保的情况，可主张相应赔偿。
关于不签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签合同。
不缴社保方面，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者能把不签合同和不缴社保的情况放一起主张权利。不过要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系存在以及单位的违法行为。遇到这种情况，可先和用人单位协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小朱工作数月后，要求公司签订合同并补缴社保，公司拒绝。小朱遂决定维护自身权益，与公司就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签合同，应按此规定支付小朱相应赔偿。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可依自身工作时长获得相应经济补偿。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125665人选择咨询律师
不签合同和不缴社保可否一起赔偿
一键咨询
