公司解散员工申请仲裁赔偿金谁来出
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- 律师解析
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公司解散时员工申请仲裁，赔偿金由公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工因公司解散申请仲裁要赔偿金，仲裁机构支持诉求，判定的赔偿金由公司支付。要是公司进入破产程序，按破产财产清偿顺序支付。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按以下顺序清偿：
其一，支付破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定给职工的补偿金。
其二，清偿破产人欠缴的除上述规定外的社会保险费用和所欠税款。
其三，偿还普通破产债权。
总体而言，通常公司承担员工赔偿金；公司破产，就按上述清偿顺序处理。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作。后该公司决定提前解散，小朱等人要求公司支付赔偿金，但公司以各种理由拒绝。小朱等人遂申请仲裁，要求公司支付经济补偿，双方就赔偿金支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，仲裁机构若支持员工诉求，公司应支付赔偿金。
2、若公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿职工工资、社保费用及补偿金等，再清偿其他费用和普通破产债权。所以一般由公司承担赔偿金，破产则按清偿顺序处理。
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