产假员工离职补偿，平均工资如何计算
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- 律师解析
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产假员工离职补偿平均工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于产假员工，计算平均工资时要把产假期间工资算进去。产假期间员工依法享受生育津贴，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；没参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
计算方法是，把员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等相加，再除以十二，得出平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
还有一点要注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱是一名休产假的员工，产假结束后决定离职并要求公司给予离职补偿。公司在计算平均工资时，未将小朱产假期间的工资纳入计算范围，小朱认为产假期间工资应算入，双方就平均工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于产假员工，产假期间工资应纳入计算范围。
2、计算平均工资时，需将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入相加再除以十二。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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