工作5年的劳务外派工辞退后有赔偿吗
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- 律师解析
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劳务外派工被辞退有无赔偿，得看具体情况。
若是劳务派遣关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者没工作时，劳务派遣单位要按当地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。要是用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位不用支付经济补偿；重新派遣降低约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位要支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作5年就支付5个月工资。
要是劳务外包关系，主要看双方签的劳务合同约定。合同有辞退赔偿条款，就按合同来；合同没约定，发包方无过错辞退外包工，一般不用赔偿；发包方违约导致外包工提前被辞退，外包工可依据合同追究发包方违约责任要求赔偿。
建议劳务外派工了解自身属于哪种关系，仔细查看合同约定。遇到被辞退情况，先和相关方协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务外派工，与劳务公司签订合同后被派遣到小许所在的公司工作。工作一段时间后，小许所在公司将小朱退回劳务公司。劳务公司重新派遣时，提出降低劳动合同约定条件，小朱不同意。小朱认为自己应获得经济补偿，而劳务公司却认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，若重新派遣降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。本案中，劳务公司重新派遣时降低了劳动合同约定条件，小朱不同意，所以劳务公司需向小朱支付经济补偿。
2、若为劳务外包关系，则主要依据双方签订的劳务合同约定。但本案明确是劳务派遣关系，不适用劳务外包的相关规则。
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