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18个月起算的农民工讨薪问题怎样处理

#劳动争议最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 农民工讨薪有多种途径。
和用人单位直接协商是个办法。农民工直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，要是双方能谈拢，问题很快就能解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，发现单位拖欠工资，会责令其限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。农民工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，农民工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院会依据事实和法律判决，保障农民工合法权益。
另外，按法律规定，单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。农民工讨薪时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

案情回顾:

小朱、小胡等农民工在某工地工作后，用人单位一直拖欠他们的工资。他们先与用人单位协商，要求支付工资，但未能达成一致。于是，他们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽责令用人单位限期支付，但用人单位仍未履行。小朱等人又申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付工资，可用人单位依旧不执行。小朱等人对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、农民工讨薪可先通过协商解决，此方式成本低、效率高，若协商一致问题能快速解决。本案中双方协商未达成一致，未能解决问题。
2、协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资及加付赔偿金。本案中用人单位未按责令执行。
3、农民工可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。本案中用人单位未执行仲裁裁决。
4、对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法判决保障农民工权益。小朱等人已采取此措施。
5、农民工讨薪要注意收集证据证明劳动关系和工资数额。

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