离职后劳动合同未解除该怎么处理
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- 律师解析
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离职后劳动合同未解除有多种处理办法。
和原用人单位沟通协商是可行方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，还得在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者可向单位说明情况，要求依法办理解除手续。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，若发现单位不依法解除劳动合同等违法行为，会责令其改正。
劳动仲裁也是解决途径。劳动者要准备好离职申请、工作交接记录、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后，若认定单位未依法解除合同，会裁决单位办理手续，还可能让单位赔偿劳动者损失。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，发现劳动合同未解除。小朱与原单位沟通，要求依法办理合同解除手续，但单位以各种理由拖延。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小朱准备好离职申请、工作交接记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决单位办理相关手续，但单位对裁决结果不满，未执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原单位未履行此义务，存在违法行为。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁，其维权步骤符合法律规定。若小朱对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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