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企业不签劳动合同只签劳务合同怎么处理

#劳动合同最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 企业不签劳动合同只签劳务合同，劳动者可这样处理。
先判断双方实际法律关系。要是劳动者受企业管理，遵守企业规章制度，做企业安排的有报酬劳动，而且劳动是企业业务一部分，就算签的是劳务合同，也可能构成劳动关系。
若确定构成劳动关系却没签劳动合同，劳动者能主张权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明和企业存在劳动关系。
接着，劳动者可和企业协商，要求签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱应聘到一家企业工作，企业未与他签订劳动合同，而是签订了劳务合同。小朱每日接受企业管理，遵守企业规章制度，从事企业安排的有报酬劳动，其工作也是企业业务的组成部分。小朱认为双方应构成劳动关系，企业应签订劳动合同并支付未签合同的双倍工资，企业则坚称双方是劳务关系，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断双方实际法律关系，小朱受企业管理，遵守规章制度，从事有报酬劳动且劳动是企业业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能构成劳动关系。
2、若构成劳动关系但未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
3、小朱可先与企业协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

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