未转正员工被辞退应如何给予补偿
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- 律师解析
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未转正员工被辞退有无补偿得分情况看。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准，还有员工没达到标准的具体表现等。
要是用人单位没正当理由辞退未转正员工，这属于违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任而被辞退，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
员工碰到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及小朱未达标准的具体表现等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3、若因小朱不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司应支付经济补偿，计算方式同上述标准。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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