工作时中间几年未签订劳动合同
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作期间中间几年没签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为督促单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是从用工开始满一年都没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。不过，没签合同期间的两倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者可以先和单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，中间几年单位未与其签订劳动合同。小朱知晓自身权益后，向单位提出补签合同并支付未签合同期间二倍工资的要求，但单位以各种理由拒绝。小朱认为单位的行为侵害了自己的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补签。
2、未签订合同期间的二倍工资赔偿受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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