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劳动仲裁中是否存在连带责任

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
劳动仲裁中存在连带责任的几种情况。
用人单位招用与其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失,要承担连带赔偿责任。比如有劳动者没和原单位解约就去新单位工作,让原单位遭受损失,新单位和劳动者就得对原单位的损失一起担责。
劳务派遣单位和用工单位也存在连带责任。劳务派遣单位派遣劳动者时,要和接受派遣用工的单位订立协议。要是被派遣劳动者权益受损,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。像被派遣劳动者工作中受伤,若二者在保障劳动者权益上有过错,就要共同赔偿劳动者的损害。
个人承包经营违规招用劳动者,给劳动者造成损害,发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。
在劳动仲裁程序中,若出现上述情况,劳动者可把承担连带责任的主体列为共同被申请人,要求他们共同担责,这样能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡原是A公司员工,未与A公司解除劳动合同便到B公司工作,A公司因小胡的行为遭受损失。同时,小许通过C劳务派遣单位到D用工单位工作,工作中受伤,C单位和D单位在保障小许权益方面存在过错。另外,小何被个人承包经营者招用,承包经营违反规定给小何造成损害。后小胡、小许、小何分别申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,B公司招用未与A公司解除合同的小胡,给A公司造成损失,B公司和小胡应对A公司损失承担连带赔偿责任。
2、C劳务派遣单位与D用工单位签订劳务派遣协议,小许权益受损,C单位和D单位存在过错,二者需对小许的损害承担连带赔偿责任。
3、个人承包经营者违反规定招用小何并造成损害,发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。小胡、小许、小何可将承担连带责任的主体列为共同被申请人以维护自身权益。
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